Description du poste

Le/la coordonnateur/trice sera responsable de trouver des ingénieurs(e)s, technicien(ne)s en ingénierie de structure de bâtiments, ainsi que du personnel administratif pour se joindre à nos équipes de Québec, Montréal et Ottawa.

Les activités que tu feras :
Planification des besoins :
Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins de main d’œuvre à court, moyen et long terme;
Analyser les emplois, en faire la description sous forme de profils d’emploi et les maintenir à jour.

Repérage :
Élaborer des offres d’emploi attrayantes;
Sélectionner les meilleurs médiums pour rejoindre les candidats;
Publier les offres d’emploi sur les médias sociaux, les sites d’emploi, et plus;
Cibler les candidats actifs et passifs et engager des conversations avec eux;
Développer proactivement une réserve de candidats talentueux;
Organiser et participer aux événements de recrutement;
Interagir avec les institutions scolaires pour les demandes de stages;
Concevoir et publier du contenu de recrutement pour alimenter nos médias sociaux.

Sélection :
Faire différents types d’entrevues de sélection;
Coordonner les entrevues avec les gestionnaires;
Faire le suivi avec les candidats;
Rédiger les offres d’emploi et récolter les documents d’embauche.

Accueil et intégration :
Coordonner et participer à l’accueil et l’intégration de nos nouveaux employés.

Autres :
Participer aux activités touchant notre sondage employé;
Participer aux entrevues de départ et de maintien (« exit and stay interviews »).

Ce que ça prend :
Diplôme universitaire ou toute autre formation pertinente;
Expérience de 3 ans en acquisition de talents;
Habiletés relationnelles et techniques;
Atout : Connaissance de l’anglais.

La connaissance de l’anglais est un atout puisque nous avons des clients et partenaires qui ne parlent pas le français et qui sont situés au Québec et à l’extérieur du Québec.

Ce qu’on offre :
Salaire concurrentiel défini en fonction des compétences et expériences du candidat;
Horaire flexible de 37,5 heures et télétravail;
Vacances selon les années d’expérience;
Congés flexibles (5 jours);
Assurance santé et télémédecine;
Allocation mieux-être;
Activités sociales et sportives;
Salle d’entraînement;
Tenue décontractée;
De superbes collègues;
Bien d’autres extras.